◇人材採用支援サービス「イツザイ」を導入し、新しい採用手法を取り入れた話◇

 

弊社では新しいスタッフを募集しております。これまでハローワークを利用して人材を採用していましたが、なかなか良い結果が出ずに困っていました。何か他の手を打とうと考えていたときに、人材採用支援サービスである「イツザイ」と出会いました。

 

◇人材採用支援サービス「イツザイ」これまでにない採用手法◇

 

求人を急いだほうがいいということを社内で話していたところに、イツザイの営業電話がかかってきました。営業の方はテキパキと話す方で、イツザイについて知らなかった私に対して分かりやすく丁寧に説明してくれたのを記憶しています。

 

イツザイは求人検索エンジンを利用し、欲しい人材からの直接応募を狙う採用手法だと説明を受けました。弊社は他に求人を出したことがありませんでしたし、オリジナルの採用サイトをつくってくれるということでしたので、まずは試しに導入してみました。

 

◇イツザイの魅力について◇

 

オリジナルの採用サイトの作成は、ディレクターの方が担当してくれました。最初は指示に対して、難しいと感じましたが、すごく丁寧にフォローしてもらえたので無事サイトの完成にいたりました。

 

加えて、実際に完成した成果物の出来栄えも良い感じでした。サイトに使用する写真を撮影してもらいましたが、プロのカメラマンに撮ってもらいましたので、クオリティの高いサイトが出来上がったと思います。また、マイナビやリクナビのように掲載期間が定められていないところも嬉しいポイントです。

 

◇イツザイの採用手法で2名の採用に成功◇

 

オリジナル採用サイトを公開した結果、21名から応募があり、無事2名の人材を獲得することができました。人材を獲得した後も、アクセス状況や採用基準の改善など、手厚いアフターフォローをしてもらえているため助かっております。

 

現状3名の採用が目標ですので、あと1名採用できるよう、引き続きイツザイ担当者の方と一緒に効果的に採用が進められるよう考えていきたいです。

 

イツザイを導入し、若い人からの応募が増えたことは素直にうれしいのですが、応募者の熱量が伴っていないこともあり、世代によって働くことに対する考え方の違いなどについて考えるようになりました。

 

とにかくイツザイの担当者は、こちらの要望を全部やってくれるので、採用に対してとても心強いサービスだと思います。これからもサポートのほどお願いいたします。